![\"Cristina](\"https:\/\/gsolarsteel.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Cristina-Fernandez-Mangas-1.jpg\")
P. Cristina, \u00c2\u00bfc\u00f3mo crees que ha evolucionado el empleo en la empresa a lo largo de \u00e9stos \u00faltimos a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> La evoluci\u00f3n ha sido muy positiva. Hemos experimentado un crecimiento r\u00e1pido y de manera exponencial asociado al impulso de las energ\u00edas renovables durante estos \u00faltimos a\u00f1os. P. \u00c2\u00bfHa influido positivamente la colaboraci\u00f3n con la Universidad de Oviedo en los procesos de captaci\u00f3n de nuevos talentos?<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> Por supuesto. Colaboramos con la Universidad de Oviedo apostando por la adquisici\u00f3n de experiencia profesional de los estudiantes a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas externas. P. \u00c2\u00bfQu\u00e9 otros m\u00e9todos se utilizan en Solar Steel para llegar o captar a esos nuevos talentos?<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> Impulsando nuestra \u00e2\u20ac\u0153Employer Branding\u00e2\u20ac\u009d realizando, por ejemplo, ponencias en la Universidad generando propuestas de valor diferenciadoras que refuerzan nuestra marca.<\/p>\n P. Realmente, \u00c2\u00bfcu\u00e1l es la importancia de captar nuevo talento dentro de un sector tan competitivo como el energ\u00e9tico?<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> Es fundamental, el talento es capaz de diferenciar unas empresas de otras. Estamos ante el momento m\u00e1s exigente en lo que a gesti\u00f3n de personas. Eso se traslada en dificultades a la hora de reclutar, debido la escasez de perfiles espec\u00c3\u00adficos producido por el crecimiento que est\u00e1 experimentando el sector y la competencia por atraer el talento. Todos buscamos la f\u00f3rmula secreta, pero una de las partes m\u00e1s fundamentales para esta labor y diferenciarnos, es nuestra marca de empresa como empleadores.<\/p>\n P. Vista su importancia, \u00c2\u00bfqu\u00e9 aspectos son fundamentales para que estos talentos puedan adaptarse r\u00e1pidamente a la din\u00e1mica de trabajo que siguen los trabajadores de Solar Steel?<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> Cuando el talento llega a una empresa, hay que cuidarlo desde el principio. Mientras dure el proceso de adaptaci\u00f3n, es importante que los nuevos trabajadores cuenten con una persona que les apoye y les gu\u00c3\u00ade en sus primeros pasos en la compa\u00f1\u00eda. Por ello le damos gran importancia al Onboarding, para favorecer la integraci\u00f3n en el equipo y conseguir que los nuevos empleados se\u00c2\u00a0 sientan parte de este.<\/p>\n P. \u00c2\u00bfQu\u00e9 tipo de seguimiento y formaci\u00f3n se les ofrece a los nuevos talentos que empiezan sus carreras profesionales en Solar Steel para ayudarle a crecer profesionalmente?<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> Si atraer talento es un reto, la retenci\u00f3n de este lo es a\u00fan m\u00e1s. La retenci\u00f3n de talento es uno de los pilares fundamentales de nuestra estrategia de RRHH ya que el capital humano, marca la diferencia. Buscamos facilitar a nuestros trabajadores aquellas herramientas que hagan que se sientan en un entorno \u00f3ptimo para desarrollar su carrera profesional.<\/p>\n P. Si la competencia en este tipo de sectores es muy alta, \u00c2\u00bfc\u00f3mo se consigue retener ese talento?<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> En Gonvarri Solar Steel tratamos de fomentar el sentimiento de pertenencia a la compa\u00f1\u00eda de nuestros empleados, que contribuye a mejorar la motivaci\u00f3n, el compromiso, el desempe\u00f1o y, por ende, la retenci\u00f3n del personal.\u00c2\u00a0Para ello apostamos por medidas tales como fomentar el desarrollo de talento humano, para que nuestros trabajadores a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n que les proporcionamos sientan que progresan dentro de la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n tenemos implantada flexibilidad horaria que permite una mejor conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. P. \u00c2\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00c3\u00adas a alguien que quisiese desarrollar su carrera profesional en Gonvarri Solar Steel?\u00c2\u00a0<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> El sector de las energ\u00edas renovables est\u00e1 creciendo a nivel mundial y, en concreto, Solar Steel ha alcanzado el numero 20 dentro del ranking de las mil empresas que m\u00e1s crecen en nuestro pa\u00eds, situ\u00e1ndose como primera empresa de Asturias por crecimiento dentro del mismo ranking. Nuestro posicionamiento hace que estemos en continuo crecimiento y necesitemos puestos especializados, por lo que animo a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional dentro de este sector a que elijan nuestra empresa como apuesta de futuro.<\/p>\n P. Por \u00faltimo, \u00c2\u00bfpor qu\u00e9 deber\u00c3\u00adan elegir Gonvarri Solar Steel como apuesta de futuro?<\/strong><\/p>\n R.<\/strong> Solar Steel pertenece a Gonvarri Industries, l\u00edder en el negocio de la trasformaci\u00f3n del acero y el aluminio, cuyo crecimiento sostenible y rentable a lo largo de estos \u00faltimos a\u00f1os ha sido inmenso. Solar Steel ofrece numerosas ventajas a sus trabajadores, as\u00ed\u00ad como el sentimiento de pertenencia a un equipo de trabajo con los que podr\u00e1n integrarse r\u00e1pidamente, un ambiente de trabajo colaborativo marcado por la continua innovaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las empresas que consideran el capital humano como el activo m\u00e1s importante suelen ser m\u00e1s productivas y eficientes. Esta realidad motiva a la mayor\u00c3\u00ada de los departamentos de Recursos Humanos a trabajar en esta direcci\u00f3n. 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\nEso se ha traducido en generaci\u00f3n de empleo que se prev\u00e9 que contin\u00fae en aumento, ya que la energ\u00ed\u00ada solar lidera el crecimiento del empleo a escala mundial en el sector de las renovables.<\/p>\n
\nPor otro lado, tambi\u00e9n contribuimos para facilitar la inserci\u00f3n en el mercado laboral de las personas que hayan finalizado sus estudios ofreciendo becas de empleo. Todo ello, favorece la captaci\u00f3n de talento joven que estamos seguros ser\u00e1 garant\u00c3\u00ada de \u00e9xito para el futuro.<\/p>\n
\nPor otro lado, fomentamos la comunicaci\u00f3n interna y el trabajo en equipo, para que los trabajadores conozcan los avances de la empresa, los resultados y su valor para la empresa.<\/p>\n